Після того, як почав діяти Закон України «Про повну загальну середню освіту», керівники закладів освіти постали перед викликом. Так, директорам потрібно було визначитися, як законно вчинити із педпрацівниками, які досягли пенсійного віку після 1 липня 2020 року.
Щоб укласти строковий трудовий договір, умови для педагога такі:
досягнення пенсійного віку; виплачується пенсія за віком. Зважаючи на це, якщо педагог не отримує пенсію за віком, тоді він може працювати за безстроковим договором. Так, але…
Що за «але»? Чи потрібно тоді керівнику закладу освіти укладати строкові трудові договори?
Ситуацію проаналізувала Марія Баран, регіональна експертка проєкту #DECIDE. Вона також пропонує декілька відкритих запитань для дискусії, тож долучайтеся до обговорення!
Більше про це тут: bit.ly/3rmpnjF
Як завжди, ще більше цікавих матеріалів для освітян та управлінців доступні на сайті «Освіта. Коментують експерти»: bit.ly/34HjKBC
Проєкт DECIDE впроваджується ГО DOCCU та PHZH International Projects in Education – IPE за підтримки Embassy of Switzerland in Ukraine / Посольство Швейцарії в Україні